La empresa considera a sus trabajadores como socios estratégicos. Por lo mismo, busca hacer de Cam un gran lugar para trabajar, gestionando el talento, potenciando y desarrollando las capacidades y competencias de las personas que laboran en la compañía.

Para ello Cam ha desarrollado su Plan Estratégico de Recursos Humanos, que está orientado a sustentar los objetivos estratégicos de la empresa, incorporando planes concretos en los siguientes ámbitos:

• Salud y Seguridad Laboral
• Gestión de Competencias
• Gestión de Desempeño
• Gestión de Compensaciones
• Gestión del Conocimiento
• Gestión de Clima Laboral
• Gestión del Talento

Gestión Estratégica de Recursos Humanos